上班时被同事车撞，一般不算工伤。下面我将从一般情况与特殊情况两个角度来分析这个问题，并给出相应的法律依据和建议。
一般情况：
- 工伤的认定通常要求在工作时间内、工作场所内，并且因工作原因受到事故伤害。被同事车撞往往不是因为直接的工作原因，而是由于个人行为或私人恩怨导致的，所以一般情况下不符合工伤的认定标准。
- 例如，两人在工作场所内因私人纠纷引发交通事故导致受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情况：
- 尽管一般情况下不算工伤，但如果能证明这次事故与工作有着直接的关联，比如因工作任务或履行工作职责而引发的交通事故，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。
- 具体而言，如果员工在执行工作任务过程中被同事车撞，并且这一伤害与工作有着直接的因果关系，那么可以考虑申请工伤认定。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但在此情况下，被同事车撞通常不被视为因履行工作职责而受到的暴力伤害，因此一般不认定为工伤。
建议：
- 在遇到此类情况时，劳动者应及时收集证据，如事故现场照片、证人证言等，以备后续可能的法律程序之需。
- 如果认为自己的情况有可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师或劳动保障部门以了解具体的认定流程和所需材料。
总结：
上班时被同事车撞是否算工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而导致。在大多数情况下，由于这是私人行为而非工作原因，所以通常不被认定为工伤。但如果有特殊情况，能够证明伤害与工作直接相关，那么可以考虑申请工伤认定。劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
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