当单位未缴纳失业保险金，导致符合领取条件的劳动者无法享受失业保险待遇时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任的确定
审查条件：
- 确认劳动者在就业期间是否依法履行了相关缴费义务，并累积达到一整年的期限。
- 确定劳动关系是否真实存在。
- 明确员工失去工作并非出于个人主观意愿。
赔偿标准：
- 用人单位需按照劳动者应得的失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额进行赔偿，有观点认为，可能是按照该总额的两倍标准进行赔偿。具体赔偿标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构以获取准确信息。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其为你补缴失业保险金并支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关工作证明等材料。劳动监察部门会督促用人单位在规定时间内补缴社保，并可能对你应得的赔偿进行调解。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的调解未能满足你的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中，你需要明确列出用人单位的违法行为以及你的赔偿请求。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及你的损失情况。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、社保缴费记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：
- 在维权前，建议详细了解《社会保险法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 维权有时效性要求，因此请务必在规定的时限内采取行动，以免错过维权机会。
综上所述，当单位未缴纳失业保险金导致你无法享受待遇时，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并详细了解相关法律法规。