国企如果倒闭了，对于员工的处理方式会遵循相关法律法规，并确保员工的权益得到妥善保障。以下是对员工可能面临的几种情况的详细解答：
经济补偿：
- 依据《劳动合同法》，员工会因国企倒闭而获得相应的经济补偿。
- 补偿标准根据员工在国企的工作年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
安置途径：
- 对于有再就业能力的员工，国企会组织再就业培训，以提升他们的技能，帮助他们更好地在劳动力市场上重新择业。
- 部分员工可能会被分流到国企其他有岗位需求的部门或子公司，以继续他们的职业生涯。
- 对于特定情况的员工，如距离法定退休年龄不足五年的员工，在符合相关规定时，可以办理内部退养，并享受一定的待遇直至正式退休。
社保等权益保障：
- 国企会确保员工的社保、公积金等按时足额缴纳至劳动关系终止之时。
- 国企还会协助员工办理相关转移接续手续，以确保员工后续的社会保障权益不受影响。
综上所述，国企如果倒闭了，员工会获得相应的经济补偿，并有可能通过再就业培训、分流到其他部门或子公司以及内部退养等方式得到安置。同时，国企也会确保员工的社保等权益得到妥善保障。这些措施旨在最大限度地保护员工的权益，减轻他们因国企倒闭而可能遭受的经济和生活压力。