厂里没活干连续放假七天，员工是有权获得工资的。下面我来详细解释一下这个问题：

法律解释

根据原劳动部公布的《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果厂里因为没有活干而给员工放假，并且这个放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么员工是有权要求单位按照劳动合同规定的标准支付工资的。

具体情况分析

1. 放假时间在一个工资支付周期内：

   • 如果放假时间没有超过一个工资支付周期，比如一个月内的连续七天，那么单位应该按照劳动合同约定的工资标准支付这七天的工资。

2. 放假时间超过一个工资支付周期：

   • 如果放假时间超过了一个工资支付周期，并且员工没有提供正常劳动，那么单位可以按照国家有关规定支付工资，但支付标准不得低于当地的最低工资标准。
   • 在某些情况下，如果单位没有安排员工工作，还可能需要按照不低于本市最低工资标准的70%支付员工基本生活费。

建议与行动

• 查看劳动合同：首先，建议员工查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和停工、放假期间的工资待遇的约定。
• 与单位沟通：如果单位没有按照劳动合同或法律规定支付工资，员工可以与单位进行沟通，要求单位支付应得的工资。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，厂里没活干连续放假七天，员工是有权获得工资的。如果单位没有按照法律规定支付工资，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。