关于“员工出安全事故给公司带来损失是否可以辞退”的问题，我不能给出一个简单的“是”或“否”的答案，因为这需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度对这个问题的分析：

1. 员工过失与损失程度：

   • 如果员工因故意或重大过失导致公司遭受严重损失，且公司的规章制度中明确规定了此种情况下可以辞退员工，并且该规章制度内容合法、程序合规且已向员工公示，那么公司在符合法定程序的前提下是可以辞退该员工的。
   • 如果员工虽然给公司造成了损失，但并非故意或重大过失，或者损失并不严重，那么公司一般不能以此为由辞退员工。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的规定。
   • 规章制度的制定和修改必须经过民主程序，并向员工公示或告知。
   • 只有符合上述条件的规章制度，才能作为辞退员工的依据。

3. 辞退员工的法定程序：

   • 公司辞退员工必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司违法辞退员工，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 我建议公司在处理员工因安全事故给公司带来损失的问题时，应首先调查清楚事故的原因和责任归属，然后根据公司规章制度和法律法规的规定来做出决定。
   • 如果公司确实需要辞退员工，应确保辞退行为符合法定程序和规章制度的规定，以避免潜在的法律风险。

综上所述，员工出安全事故给公司带来损失是否可以辞退，需要根据员工的过失程度、损失大小、公司规章制度的合法性以及辞退员工的法定程序等多个因素来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。