当天离职是否可以当天走人，这并非一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，维护其正常的生产经营秩序。因此，在一般情况下，当天离职当天走是不符合法律规定的。

2. 特殊情况：

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在严重过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，即当天离职当天走，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
   • 协商一致：劳动者与用人单位可以就当天离职当天走达成一致意见。这种协商可以是口头或书面的，关键在于双方自愿并明确表示同意该离职安排。在此情况下，劳动者可以无需提前通知即可离职。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使双方同意当天离职，劳动者通常仍需完成一些离职手续，如工作交接、资产归还等。这些手续的完成可能需要一定时间，因此实际离职时间可能并非严格意义上的“当天”。
   • 劳动者的劳动合同中可能有关于离职的特别约定，如提前通知期限、违约金等。此外，公司也可能有内部规定的离职流程。劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并与人力资源部门或上级领导沟通明确离职的具体流程和时间安排。

综上所述，当天离职是否可以当天走人取决于具体情况。在一般情况下，劳动者需要遵循《劳动合同法》的规定提前通知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，当天离职当天走是可能的。为确保离职过程顺利且符合法律法规要求，劳动者在决定离职前应充分了解自己的权利和义务，以及公司的相关规定和流程，并与用人单位进行积极沟通。