针对“医院第三方招聘能否去”的问题，这主要取决于个人的职业规划、需求以及对工作环境的期望。以下是对此问题的详细分析：

一、医院第三方招聘的概述

医院第三方招聘，通常指的是医院通过第三方公司（如人力资源公司、家政公司等）来招聘医务人员。这种招聘方式下，医务人员并不直接与医院签订劳动合同，而是与第三方公司建立劳动关系，再由第三方公司派遣至医院工作。

二、医院第三方招聘的优缺点

优点：

1. 灵活性：第三方招聘为医院提供了更灵活的人力资源配置方式，特别是在应对突发情况（如疫情高峰期）时，能够迅速补充护理人员。
2. 降低医院管理成本：医院通过第三方公司招聘，可以减少在人力资源管理上的投入，如招聘、培训、管理等成本。

缺点：

1. 待遇差异：与医院直接招聘的员工相比，第三方招聘的医务人员在工资、绩效、福利、保险等方面可能存在差异，甚至可能缺乏保障。
2. 职业发展受限：由于与医院没有直接的劳动关系，第三方招聘的医务人员在职业晋升、职称评定等方面可能会受到限制。
3. 缺乏归属感：医务人员可能感觉自己并不真正属于医院，缺乏归属感和认同感，这可能影响工作积极性和忠诚度。

三、是否选择医院第三方招聘的建议

1. 明确职业规划：在决定是否接受医院第三方招聘时，首先要明确自己的职业规划。如果你希望在医疗领域长期发展，并追求职业晋升和职称评定，那么可能需要考虑更稳定、更有保障的直接招聘方式。
2. 了解招聘细节：在接受第三方招聘前，务必详细了解招聘合同的内容，包括工资待遇、工作时间、保险福利、职业发展等方面的条款。确保自己能够接受这些条件，并明确自己的权利和义务。
3. 权衡利弊：综合考虑第三方招聘的优缺点，权衡自己的需求和期望。如果你更看重工作的灵活性和短期内的收入，那么第三方招聘可能是一个合适的选择。但如果你更看重职业发展和长期保障，那么可能需要寻找其他更合适的招聘方式。

综上所述，医院第三方招聘能否去取决于个人的具体情况和需求。在做出决定前，建议务必充分了解招聘的详细情况，并仔细权衡利弊。