当国企公司强制员工调岗而员工不同意时，处理此事需遵循相关法律法规和企业规章制度，确保双方权益得到妥善保护。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的具体建议：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。这意味着，国企不能单方面强制调岗，必须与员工达成一致。

2. 分析调岗原因和合理性：

   • 企业应向员工明确说明调岗的原因，如业务调整、部门重组等，并展示调岗的合理性和必要性。
   • 如果调岗没有合理理由或对员工造成较大影响，员工有权拒绝。

3. 与员工进行沟通协商：

   • 企业应倾听员工的意见和担忧，了解他们不同意调岗的具体原因。
   • 双方应尝试通过沟通寻求共识，如调整调岗方案、提供补偿或培训等。

4. 考虑替代方案：

   • 如果员工对特定岗位不满意，但对企业仍有认同感，可以考虑内部转岗。
   • 对于技能不匹配的员工，企业可以提供培训和发展机会，帮助他们适应新岗位要求。
   • 如果双方无法就调岗达成一致，且企业确实需要进行人员调整，可以考虑与员工协商解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。

5. 遵循法定程序：

   • 无论调岗是否经过员工同意，企业都应向员工发出书面的调岗通知，明确调岗后的岗位、职责、薪资待遇等关键信息。
   • 如果员工最终同意调岗，企业应按照相关规定为员工办理调岗手续。

6. 注意事项：

   • 企业应避免以调岗为名行辞退之实，或利用调岗手段打击报复员工，否则可能面临法律风险和经济赔偿。
   • 在处理调岗问题时，企业应充分尊重员工的合法权益和意愿，避免强制调岗引发劳动纠纷。

综上所述，国企公司强制员工调岗而员工不同意时，应首先明确法律依据，与员工进行充分沟通协商，并考虑替代方案。在整个过程中，企业应遵循法定程序，确保双方权益得到妥善保护。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。