您好，关于员工辞职后能否要回以前没交的社保这个问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们要明确的是，社保是员工在劳动关系存续期间应当享有的权益，如果原单位在员工在职期间未按时缴纳社保，那么员工在离职后是有权要求原单位进行补缴的。

根据现行的补缴政策规定，用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，是可以补缴的。这意味着，如果您的原单位存在欠缴社保的情况，您完全有权利要求原单位进行补缴。

那么，如何进行补缴呢？这需要由原单位向欠费单位参保地社会保险经办机构提出书面申请，并提供一系列与补缴事由相对应的证明材料，如补缴人的身份证明（身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表以及工资收入凭据等。如果一次性补缴超过3年，还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的相关法律文书。

因此，如果您发现原单位存在欠缴社保的情况，建议您首先与原单位进行沟通，要求原单位按照上述规定为您办理补缴业务。如果原单位拒绝或无法办理，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，员工辞职后是可以要求原单位补缴以前没交的社保的，但需要注意按照相关规定和程序进行操作。希望这个解答对您有所帮助能够。