针对您提出的“因岗位取消不服从调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您的原岗位被撤销，而您不愿意接受新的工作安排时，这确实涉及到了劳动合同订立时所依赖的客观环境发生了重大变化。在这种情况下，我国《劳动法》及《劳动合同法》为劳动者和用人单位提供了一定的指导和规范。
一、法律基础与原则
劳动合同变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗原则：用人单位在调岗时，应遵循程序合法、待遇公正、适当且书面化等基本原则。同时，应确保调岗行为不违背诚信原则，不损害劳动者的合法权益。
二、您的权益与选择
沟通协商：在接到调岗通知后，您有权与用人单位进行充分的沟通，表达您的意愿和关切。双方应努力寻求共识，以达成双方都能接受的解决方案。
拒绝调岗与后果：如果您拒绝接受调岗，用人单位在符合特定条件下（如调岗行为合法、合理且必要）有权解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规，不得随意对雇员实施调岗降薪等行为。
法律维权：如果您认为用人单位的调岗行为违背了诚信原则或损害了您的合法权益，您有权通过法律途径来维护自身的权益。例如，您可以提起诉讼，请求赔偿相应的经济损失。
劳动仲裁：在调岗问题上无法达成共识时，您有权向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径之一。
三、注意事项
保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时咨询：如果您对调岗问题感到困惑或不确定如何应对，建议及时咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以获取更具体的建议和指导。
综上所述，当您面临因岗位取消而不服从调岗的情况时，您应首先与用人单位进行充分的沟通协商；如果无法达成共识，您可以考虑通过法律途径来维护自身的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业人士的意见。