国企劳务派遣怀孕后一般不会被辞退。下面我为您详细解释：

法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣员工，即实际用工单位不能因员工怀孕而直接将其辞退，只能将其退回给劳务派遣单位。而劳务派遣单位也不能因员工怀孕就解除劳动合同，必须为其继续安排合适的工作，或者按照规定向其支付相应的待遇，直至孕期、产期、哺乳期结束。

特殊情况

虽然一般情况下劳务派遣员工怀孕后不会被辞退，但也存在特殊情况。如果怀孕的劳务派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用工单位可以将其退回，派遣单位也能够依法与其解除劳动合同。

法律建议

1. 了解自身权益：作为劳务派遣员工，应充分了解自己在孕期的法律权益，确保自己的合法权益不受侵犯。
2. 与单位沟通：如果在实际工作中遇到因怀孕而被辞退或受到不公平待遇的情况，应及时与用工单位和劳务派遣单位沟通，寻求合理解决方案。
3. 法律维权：如果沟通无果，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，国企劳务派遣员工怀孕后一般不会被辞退，但也需要了解自身权益和特殊情况下的法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。