央企和事业编哪个退休工资高，这个问题不能一概而论，而是受到多种因素的综合影响。下面我将从几个方面进行详细分析：
一、个人缴费因素
缴费基数：
- 央企员工：由于央企通常处于国民经济的关键领域，经济效益良好，因此员工的工资待遇较高，缴费基数也相应较高。
- 事业单位人员：养老保险制度相对统一，缴费基数和比例有固定标准，但也会与个人职称、职级相关联。
缴费年限：无论是央企还是事业单位，缴费年限都是决定养老金多少的重要因素。工作年限越长，退休后领取的养老金通常越高。
二、单位性质与福利
企业效益与年金（主要针对央企）：
- 央企的经济效益好，可能为员工提供额外的福利或补贴，如节日慰问、补充医疗保险等。
- 部分央企还建立了企业年金制度，作为基本养老保险的补充，职工退休后可额外领取企业年金。
职称与职级（主要针对事业单位）：
- 事业单位人员的职称和职级对退休工资有显著影响。高级职称或高级管理人员通常领取更高的退休金。
三、政策与补贴
- 事业单位退休人员的工资待遇受到国家相关政策的保障，部分特殊行业或地区可能有额外的退休补贴政策。
- 央企退休政策则更多依赖于企业自身的经济效益和社保缴纳情况，但通常也会遵循国家的相关政策。
四、行业与地区差异
- 不同行业和地区的经济发展水平、物价水平以及社保政策都可能存在差异，进而影响退休工资待遇。
- 例如，经济效益较好的央企或地处经济发达地区的事业单位，其员工的退休工资待遇可能会相对较高。
五、综合分析
从上述分析可以看出，央企和事业编退休工资的高低受到多种因素的共同影响，包括个人缴费基数、缴费年限、单位性质与福利、政策与补贴以及行业与地区差异等。因此，无法简单地判断哪个群体的退休工资更高。
对于具体个人的退休工资情况，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门负责人，以获取最准确的信息。同时，在规划自己的退休生活时，也应综合考虑自身的工作年限、缴费基数以及所在地区的经济状况等因素。