员工在前一家不能提供离职证明，并不能视为没有离职。离职证明的缺失并不等同于离职行为未发生，离职事实的确认应基于实际的劳动关系终止情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职的定义与事实确认：

   • 离职是指员工与雇主之间的劳动关系终止，这一事实的确认应基于劳动合同、工作交接、薪资结算等实际情况。
   • 离职证明是劳动者离职时，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。

2. 离职证明的作用与重要性：

   • 离职证明是劳动者后续就业、办理社保转接、申请失业金等手续的重要凭证。
   • 虽然离职证明对于劳动者而言具有重要意义，但其缺失并不改变离职事实本身。

3. 离职事实的确认方式：

   • 劳动者可以通过银行流水记录、社保缴纳记录、税单等其他材料，间接证明自己的离职事实。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者还可以通过提供劳动合同、工作证、同事证言等证据，来证明自己的离职情况。

4. 应对离职证明缺失的建议：

   • 劳动者应首先尝试与前雇主沟通，要求出具离职证明。若沟通无果，可考虑通过法律途径维权。
   • 若急需离职证明而前雇主无法提供，劳动者可使用其他间接证明材料，并尽快办理相关手续。

综上所述，员工在前一家不能提供离职证明，并不能视为没有离职。离职事实的确认应基于实际的劳动关系终止情况，而离职证明的缺失并不影响这一事实的确认。劳动者在面临离职证明缺失的情况时，应积极采取应对措施，确保自己的权益不受损害。