因过错被单位辞退，能否领取失业金需视具体情况而定。

首先，我们要明确领取失业保险金的基本条件，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，需要同时满足以下三点：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

接下来，我们分析“因过错被辞退”这一特定情况：

1. 一般情况下：若劳动者因个人严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致被辞退，这通常被视为“因本人原因”中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因此，在此情况下，劳动者通常不具备领取失业金的资格。

2. 特殊情况下：存在一些特殊情况，可能使得因过错被辞退的劳动者仍有机会领取失业金。例如，若劳动者的过错并未达到严重违反规章制度的程度，而用人单位却以此为由辞退劳动者，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可以主张用人单位的违法行为，并经由劳动争议仲裁机构或法院认定后，其离职可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业金的条件。

综上所述，因过错被辞退的劳动者能否领取失业金，并非一概而论。其核心在于判断劳动者的离职是否真正属于“非因本人意愿中断就业”，并结合是否存在用人单位违法解除劳动合同等特殊情况。同时，还需严格审查劳动者是否满足失业保险缴纳、失业登记与求职要求等其他必要条件。

因此，如果你因过错被辞退，并希望了解自己是否能领取失业金，建议你咨询当地的劳动保障部门或专业律师（比如我），以获取针对你自身情况的准确判断和指导。