关于“别人帮交社保有影响吗”这个问题，其实涉及到两个主体：一是公司（或单位），二是个人。下面我将分别从这两个角度进行详细解答。
对于公司（或单位）而言：
公司帮非本公司员工交社保，这一行为蕴含着多方面的风险和潜在影响，具体包括：
法律风险：
- 社保缴纳记录是劳动关系存在的重要证据。若公司为非员工代缴社保，可能被视为与该人员存在事实上的劳动关系，进而可能引发一系列劳动纠纷，如工资诉求、经济补偿金、加班费等。
- 代缴社保属于虚构劳动关系参保，这违反了《社会保险法》等相关法律法规。社保行政部门有权查处此类违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。在极端情况下，如果被发现存在故意骗取社保待遇的行为，还可能面临刑事责任。
财务风险：
- 公司需承担非员工的社保费用，这将直接增加公司的财务支出和经济负担。
- 非员工社保费用可能无法在企业所得税前进行合法扣除。若公司进行不当扣除，可能会被税务机关认定为偷税行为，进而面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等税务风险。
信誉风险：
- 代缴社保行为一旦被曝光或查处，将对公司的社会形象和声誉造成负面影响，可能影响客户、合作伙伴及公众对公司的信任度。
- 在社会信用体系不断完善的背景下，企业的违法行为可能会被纳入信用记录，导致信用评级降低，进而影响公司在融资、招投标等方面的业务。
因此，公司应避免为非本公司员工缴纳社保，以确保公司的合法合规运营。
对于个人而言：
让别人代交社保也需谨慎考虑，以下是可能的影响：
合法性风险：
- 除单位与员工存在真实劳动关系、灵活就业人员以个人身份缴纳等法定情形外，由其他公司或个人代缴社保通常是不合法的。一旦被社保部门查处，可能面临罚款等处罚。
社保权益受损：
- 虚假的社保缴纳可能导致社保待遇认定出现问题，如无法享受失业保险金、生育保险待遇等。
- 不规范的代交可能导致社保缴费记录混乱，影响后续的业务办理和社保权益享受。
经济损失：
- 被查实存在社保代缴行为后，个人不仅需要补缴全部欠缴的社保费用，还可能面临高额的滞纳金和罚款。
信用受损：
- 社保缴纳的合规性会纳入信用评价体系，违规代交可能影响个人信用记录。信用受损可能影响未来的贷款、信用卡申请、租房等多方面活动。
因此，个人在处理社保缴纳问题时，应了解并遵守相关法律法规和政策要求，选择合法合规的缴纳方式。如需代交社保，应选择合法注册、具备资质的人力资源服务机构，并确保其按照正规流程和规定进行操作。
综上所述，无论是公司还是个人，在社保缴纳问题上都应谨慎对待，确保合法合规，以避免可能带来的风险和不利后果。