当劳动仲裁后被申请人不签收时，你可以采取以下措施：

首先，明确结论：劳动仲裁书对方不签收并不影响其法律效力，仲裁委有权采取多种送达方式确保仲裁书的有效送达。

详细分析：

1. 留置送达：

   • 仲裁委可以把仲裁书置于被申请人的住所，并邀请基层组织或单位代表到场说明情况。
   • 在送达回证上写明拒收事由和日期，由送达人、见证人签字或盖章，即视为送达。
   • 也可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，这样同样视为送达。

2. 公告送达：

   • 如果找不到受送达人，或者采用其他方式无法送达，仲裁委可以采取公告送达的方式。
   • 公告发布后，经过一定的期限（通常是六十天），即视为送达。

3. 申请强制执行：

   • 仲裁书生效后，如果对方仍然不履行义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院会采取一系列措施，如查询和冻结对方的银行存款、扣押或拍卖对方的财产等，以确保仲裁裁决得以执行。

法律后果：

• 被申请人不签收劳动仲裁书，并不影响仲裁书的法律效力。
• 仲裁书依法送达后，即使被申请人未签收，在规定时间内未向法院起诉，仲裁书即生效。
• 生效后若被申请人不履行仲裁书确定的义务，另一方当事人可向法院申请强制执行。

总结与建议：

• 面对被申请人不签收劳动仲裁书的情况，你无需过于担心。仲裁委有多种送达方式确保仲裁书的有效送达。
• 如果对方在仲裁书生效后仍不履行义务，你可以及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保持与仲裁委的沟通，及时了解仲裁进展，并准备好相关证据材料以备不时之需。