即使劳动监察的2年时效已过，劳动者仍有可能通过其他法律途径来维护自身权益。在采取行动前，应首先确认是否存在时效中断或中止的情形，并收集和保留好相关证据。
时效规定的法律依据及后果
根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。这一期限自违法行为发生之日起计算；若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起算。一旦时效过期，劳动监察部门通常不再受理相关投诉。
特殊情况的考量
连续或继续状态：如果用人单位的违法行为持续存在，如长期拖欠工资，那么时效将从行为终了之日开始计算。这意味着，只要拖欠行为未停止，劳动监察部门仍可对整个拖欠期间的违法行为进行查处。
时效中断：在两年内，如果劳动者曾向用人单位主张过权利（如发送催款通知、正式投诉），或向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解），或用人单位同意履行义务（如承诺支付工资），则时效会中断，并从中断时起重新计算。
后续行动建议
确认时效情况：仔细审查是否存在时效中断或中止的情形，这可能对劳动者的维权策略产生重要影响。
收集证据：在采取任何法律行动之前，务必全面收集和保留所有与劳动纠纷相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等。这些证据是维权成功的关键。
选择法律途径：如果劳动仲裁时效未过，劳动者可以选择劳动仲裁来维护权益。若劳动仲裁时效也已过，劳动者仍可考虑向法院提起诉讼，通过民事诉讼来主张自己的权利。
综上所述，尽管劳动监察的2年时效可能已过，但劳动者并不完全丧失维权途径。关键在于了解自身权利、确认时效情况、收集充分证据，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。