关于“员工去世公司会补偿吗”这个问题，答案并非一概而论，而是取决于员工去世的具体原因和情境。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 员工因工死亡：

   • 在这种情况下，公司确实需要承担赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担全部赔偿责任。

2. 员工非因工死亡：

   • 在这种情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的丧葬补助或抚恤金，具体数额和方式依据当地规定和公司政策而定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的去世与公司存在某种法律关联，比如因公司过错导致员工死亡，那么公司可能需要承担额外的法律责任和赔偿。

综上所述，员工去世公司是否会补偿，取决于员工去世的具体原因和情境。如果是因工死亡，公司需按照相关规定承担赔偿责任；如果是非因工死亡，公司通常没有法定的赔偿义务，但可能会出于人道主义给予一定补助。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。