基本工资1000元是否违法，取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 与当地最低工资标准的比较：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，若基本工资1000元不低于所在地区的月最低工资标准，则是合法的；反之，若低于该标准，则是违法的。

2. 劳动合同约定的考量：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同中会约定基本工资。若该约定不低于当地最低工资标准，且双方均认可，则用人单位的支付行为合法。

3. 工资构成及实际发放情况：

   • 即使基本工资符合最低工资标准，但若员工实际到手工资长期只有此数，且工作内容、时间、强度等与之严重不匹配，或存在故意压低工资以逃避劳动法律责任等不合理情形，也可能被视为违法。

4. 特殊行业与岗位：

   • 对于特殊行业、特殊岗位或临时性、非全日制工作，支付的工资只要不低于当地规定的相应小时最低工资标准，即可能是合法的。

5. 历史合同的处理：

   • 若劳动合同是以前签订的，且当时约定的基本工资是有效的，但现在已低于当地最低工资标准，那么该约定不再具有法律效力。用人单位应按照当前最低工资标准支付工资。

6. 加班费等计算：

   • 在计算加班费等时，若按基本工资计算导致劳动者实际应得报酬低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

综上所述，基本工资1000元是否违法，需结合当地最低工资标准、劳动合同的具体约定、工资的实际发放情况以及特殊行业与岗位的规定等多个因素进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施进行维权。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。