填写灵活就业表本身不影响应届生身份。但具体是否影响应届生身份的认定，还需综合考虑毕业时间、就业情况、社保缴纳情况以及具体的政策和规定。以下是详细分析：

一、应届生身份的界定

1. 毕业时间：应届生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，这种身份认定主要基于毕业时间，与填写灵活就业表无直接关系。
2. 择业期限：国家规定择业期为二年，即毕业生在毕业后两年内，如果符合其他相关条件，都可视为应届生。
3. 就业情况：应届生身份的认定会关注毕业生是否已经落实就业单位并签订正式劳动合同。如果仅填写了灵活就业表，但未与具体用人单位签订正式劳动合同，也未缴纳社保，则一般不会影响应届生身份。

二、可能影响应届生身份认定的特殊情况

1. 社保缴纳情况：这是判断应届生身份的重要依据。如果在填写灵活就业表后，以自由职业者的身份缴纳了职工基本养老保险等社会保险，这可能会被视为已经就业，从而影响应届生身份的认定。
2. 具体政策和规定：不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准可能有所不同。有些地区或单位可能会出台更为严格或具体的政策，因此，在具体情况下，需要参照当地或单位的具体政策和规定来判断。

三、灵活就业表与应届生身份的关系

• 登记状态不影响身份：灵活就业表本身只是一种职业状态的登记，并不直接决定应届生的身份。
• 需谨慎考虑社保问题：灵活就业者在择业期内应谨慎考虑是否交纳社保，因为一旦交纳社保，可能会被视为已经就业，从而影响应届生身份的认定。

综上所述，填写灵活就业表本身不会影响应届生的身份，但应届生在择业期内应特别注意自己的社保缴纳情况以及当地或单位的具体政策和规定。如有疑问，建议及时向当地人社部门或相关就业服务机构咨询确认，以确保自身权益。如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。