您好，关于您提出的“签灵活就业合同是否影响应届生身份”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确灵活就业协议的性质。灵活就业协议主要是用于统计高校毕业生的就业率，它并不等同于正式的劳动合同。灵活就业协议的签订，并不会改变您作为应届毕业生的身份认定。

其次，关于应届生身份的认定标准，这主要取决于您是否“未落实工作单位”。具体来说，就是您是否未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且档案仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构。只要您满足这些条件，就可以被认定为应届生。

再来看灵活就业与社保的关系。缴纳灵活就业社保属于个人自主缴纳的社保类型，它并不涉及与用人单位建立正式劳动关系。因此，这种社保的缴纳一般不会被视为“已落实工作单位”，也就不会影响您的应届生身份。

最后，关于灵活就业合同对报考公务员、事业单位等岗位的影响。只要您未签订正式劳动合同或缴纳社保（这里指的是与用人单位建立的正式劳动关系下的社保），即使您签订了灵活就业协议，仍然可以保留应届生身份，不影响您报考这些岗位。

综上所述，签订灵活就业合同并不会影响您的应届生身份。但需要注意的是，不同地区和不同单位对于应届生身份的认定可能存在细微差异，建议您在具体操作前咨询相关单位或部门以获取最准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。