离职后工资多发，员工有义务返还。这是因为多发工资在法律上属于不当得利，即没有合法根据获得利益，同时让他人遭受损失。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，离职后多发的工资，员工应当返还。

2. 处理建议：

   • 一旦发现工资多发，员工应及时和原单位沟通，主动说明情况并返还多发的工资。
   • 如果单位主动联系，员工也应积极配合处理，按约定或合理方式（如银行转账）将多领的工资退还。

3. 法律后果：

   • 若员工拒绝返还，单位有权通过法律途径解决，比如向法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。
   • 法院在查明事实后，会判决员工返还多发工资。拖延不还可能会引发更多麻烦，甚至对个人信用记录产生不良影响。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工对多发工资的数额存在疑问，认为并非不当得利，而是其应得的工资（如存在未结算的加班工资、奖金等），员工可以与单位进行沟通，提供相关证据，说明工资构成的合理依据。双方可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。

综上所述，离职后工资多发，员工应当及时与原单位联系并返还多发的工资，以避免不必要的法律风险。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。