关于您提出的“劳动法工作中发生疾病怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律条文和常见实践给出的详细解答：

一、疾病性质与赔偿方式的关系

在工作中发生疾病时，赔偿方式和标准主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关，即是否构成工伤。

（一）非工伤疾病

1. 病假工资或疾病救济费

   • 支付标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期时长：医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。

2. 医疗保险报销

   • 参加基本医疗保险的员工，其医疗费用可按医保政策由保险基金和个人分担。

3. 经济补偿金（特定情况下）

   • 若用人单位以员工患病为由解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，则需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）工伤疾病

1. 认定工伤

   • 认定条件：需满足工作时间、工作地点、工作原因三要素，或通过上下班途中的合理路线及时间判定。
   • 认定流程：由用人单位或受伤员工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤保险待遇

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助：根据伤残等级，员工可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
   • 其他待遇：还包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。

3. 用人单位责任

   • 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。

二、特殊情况下的赔偿

• 员工因患病被公司辞退：若用人单位无故解除劳动合同，需承担支付两倍经济补偿金作为赔偿的责任，并需提前一个月通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

三、结论与建议

工作岗位上患病的赔偿情况需根据疾病性质及其与工作关联性具体判断。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。如有争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，建议员工在入职时了解公司的福利待遇和保险缴纳情况，以便在需要时能够及时获得相应的赔偿和援助。