当劳务的小时工离职时，处理流程主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、了解非全日制用工的离职特点
非全日制用工，即小时工，其劳动关系相对松散，灵活性高。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是小时工用工形式的基本特点，也是处理离职问题时必须明确的基础。
二、处理流程
确认离职原因：
- 首先，需要明确小时工离职的具体原因。无论是因为个人原因还是用人单位的原因，都应有明确的了解。
通知对方：
- 根据非全日制用工的特点，任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，小时工离职时，应正式通知用人单位，并说明离职原因（如果适用）。
办理离职手续：
- 小时工离职后，应依法办理离职手续。这可能包括工作交接、退还公司财产（如有）、结算考勤和工资等。
- 用人单位应出具离职证明，并办理社保（如适用）和档案转移手续等。
处理特殊情况：
- 如果小时工离职是因为用人单位存在过错，如未支付足额报酬等，小时工有权依法主张相应权益。
- 如果用人单位违法辞退小时工，小时工可以收集关键证据（如劳动关系证明、辞退证明等），通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，小时工应保留好所有与离职相关的证据，如通知记录、离职证明、工资结算单等，以备后续可能需要使用。
咨询专业意见：
- 如果在离职过程中遇到复杂问题或争议，建议小时工咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更具体的法律建议和支持。
保持冷静和理性：
- 在处理离职问题时，小时工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决和自身权益的维护。
综上所述，劳务的小时工离职时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确离职原因，正式通知用人单位，并依法办理离职手续。如果遇到特殊情况或争议，应保留好证据并咨询专业意见，以维护自身合法权益。