劳动者退休后，在特定条件和法律规定下，确实可以要求用人单位补交以前的社保。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与可行性
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有法律义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过法律手段维护自己的权益，包括要求用人单位补缴社保。
退休后补交社保的可行性主要取决于以下两点：
未达到法定退休年龄且社保未缴满规定年限：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，但因用人单位未按时缴纳社保，导致养老保险等社保未累计缴纳满规定年限（如养老保险通常需累计缴纳满15年），劳动者可以要求用人单位补缴。
已办理退休手续但发现应缴未缴情况：
- 劳动者退休后，如果发现用人单位在其工作期间存在应缴未缴社保的情况，理论上仍然可以要求用人单位补缴。但这种情况下处理可能较为复杂，可能涉及养老金待遇的重新核算，并且需要特别注意仲裁时效和诉讼时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、注意事项
在要求用人单位补缴社保时，劳动者需要注意以下几点：
时效性限制：
- 劳动者应及时行使自己的权利，因为存在时效性限制。一般来说，如果离职超过一定时间（如两年）再去要求用人单位补缴社保，相关部门可能不会受理。
证据收集：
- 劳动者应妥善保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，这些证据在维权过程中至关重要。
了解当地政策：
- 各地对于社保补缴的具体政策和操作流程可能存在差异。劳动者在要求补缴前，应详细了解当地的相关政策规定，包括补缴的时效限制、操作流程等。
三、特殊情况
- 如果劳动者在退休时社保缴费不足十五年，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，可以选择一次性补缴或按年补缴至满十五年，然后按月领取基本养老金。但这种情况下的补缴是由个人承担，而非要求用人单位补交。
四、总结与建议
综上所述，劳动者退休后要求用人单位补交以前的社保是具有一定可行性的，但需满足特定的条件和法律规定。劳动者在维权过程中应特别注意时效性限制、证据收集以及了解当地政策。同时，建议劳动者在退休前及时了解自己的社保缴费情况，并与用人单位沟通确认，以避免可能出现的纠纷。如果存在争议或疑问，应及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。