是的，剖腹产的女职工依法享有在基础产假基础上额外增加15天产假的权利。

详细解释：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，则应增加产假15天。剖腹产作为难产的一种情形，完全符合这一法定条件，因此可以在基础产假98天的基础上额外增加15天产假，总计可享受113天产假。

产假天数计算：

• 基础产假：98天
• 难产增加产假：15天（剖腹产属于难产情形）
• 总计产假：98天 + 15天 = 113天

特殊情况说明：

除了剖腹产这一难产情形外，生育多胞胎的女职工每多生育1个婴儿也可以增加产假15天。另外，各地还可能根据当地实际情况，在国家规定基础上进一步延长产假天数。因此，在具体应用中，还需结合所在地区的相关政策来确定最终的产假时长。

实际操作建议：

为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇。

综上所述，剖腹产女职工确实享有在基础产假基础上额外增加15天产假的权利，这是国家对女职工生育权益的重要保护措施之一。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。