剖腹产女职工确实可以在基础产假98天的基础上额外增加15天产假，总计可享受113天产假。这一结论主要基于以下法律背景和解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”剖腹产作为难产的一种情形，女职工依法可以在基础产假的基础上额外增加15天产假。

法律解释

1. 基础产假：所有生育女职工均可享受98天产假，这是国家对女职工生育权益的基本保障。其中，产前可以休假15天，这是为了保障女职工在分娩前有足够的休息时间，准备分娩。

2. 难产增加产假：剖腹产因相较于顺产对产妇身体影响更大、生产过程更为复杂困难，在医学上被明确界定为难产的一种情况。因此，根据法律规定，难产的女职工可以在基础产假的基础上额外增加15天产假。这一规定旨在保障女职工在生育过程中有足够的恢复时间，特别是考虑到剖腹产手术对身体的特殊影响。

实际操作建议

1. 提供证明：为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。

2. 了解当地政策：除了国家层面的规定外，各地方政府还可能根据本地实际情况进一步延长产假天数。因此，女职工在实际操作中应参照当地最新政策执行，以确保充分享受自己的产假权益。

3. 单位支持：单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇，确保女职工的合法权益得到充分保障。

特殊情况说明

除难产和多胞胎生育外，还存在其他可能增加产假天数的情况，如晚育（需依据地区政策确定是否增加及增加的天数）、流产等。这些特殊情况的产假增加条件和天数可能因地区和具体政策的不同而有所差异，女职工在实际操作中应予以关注。

综上所述，剖腹产女职工确实享有在基础产假基础上额外增加15天产假的权利。这是国家对女职工生育权益的重要保护措施之一，旨在全面保障女职工在生育期间的身体健康和充分休息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。