当劳务关系中发生工亡时，赔偿问题是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿性质与责任
劳务关系与劳动关系不同，不存在工伤认定的程序。在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务活动死亡，接受劳务一方需承担侵权责任，并进行相应的人身损害赔偿。
二、赔偿项目与计算标准
死亡赔偿金：
- 计算方式：一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。
- 特殊情况：若死者年龄在六十周岁以上，每增加一岁，赔偿年限减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：
- 计算方式：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 计算方式：根据扶养人丧失劳动能力程度，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来确定。
精神损害抚慰金：
- 由法院根据实际状况酌情判定，用于对死者家属的精神损害进行补偿。
其他费用：
- 家属在处理丧葬事宜过程中产生的合理交通费、误工费等费用，也能够主张赔偿。
三、责任减轻与免责情况
- 若提供劳务一方自身存在过错，接受劳务一方的责任可相应减轻。
- 接受劳务方应提供必要的安全保障和培训，以增强劳务者的安全意识。
四、赔偿流程与建议
- 协商：双方可首先通过协商方式解决赔偿问题，明确赔偿项目和数额。
- 签订劳务合同：为预防纠纷，建议双方在劳务关系建立时即签订明确的劳务合同，约定好责任承担等事宜。
- 法律途径：若协商不成，可通过法律途径解决，包括提起诉讼或申请仲裁等。
五、注意事项
- 在处理赔偿问题时，应确保赔偿内容符合法律法规，避免恶意诉讼或欺诈行为。
- 赔偿数额应根据实际情况确定，确保公平合理。
综上所述，劳务关系中的工亡赔偿涉及多个方面，包括赔偿性质、项目、计算标准、责任减轻与免责情况、赔偿流程与建议等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保赔偿的公平性和合理性。