对于国企干部婚外恋的处理，通常应遵循相关的法律法规和组织规定，以确保处理的公正性和合理性。以下是一些建议的处理步骤和原则：

一、初步核实与调查

1. 当接到关于国企干部婚外恋的举报或投诉时，组织应高度重视，并立即启动初步核实程序。
2. 组织应指派专门人员或成立调查小组，对举报内容进行详细调查，包括与涉事人员、相关证人进行谈话，收集证据等。

二、依据法规处理

1. 若经调查确认国企干部确实存在婚外恋行为，应根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，以及企业内部的相关规定，对涉事干部进行相应的处分。
2. 处分的种类和程度应根据婚外恋行为的严重程度、影响范围以及干部的个人情况等因素综合考虑。可能的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

三、公开透明与保护隐私

1. 在处理过程中，组织应保持公开透明，及时公布调查进展和处理结果，以维护组织的公信力和员工的知情权。
2. 同时，也应尊重涉事干部和相关人员的隐私权，避免不必要的个人信息泄露和舆论压力。

四、教育与预防

1. 对于涉事干部，除了给予相应的处分外，还应进行思想教育，帮助其认识到自己的错误，并引导其改正。
2. 组织应加强对全体员工的教育和培训，强调婚姻家庭和职业道德的重要性，预防类似事件的再次发生。

五、持续关注与跟进

1. 处理完毕后，组织应持续关注涉事干部的工作表现和个人行为，确保其真正改正错误。
2. 若涉事干部再次出现类似问题或行为未得到明显改善，组织应考虑采取更进一步的措施，如调整工作岗位、降低职级等。

综上所述，处理国企干部婚外恋问题需要遵循法律法规、公开透明、保护隐私、教育与预防以及持续关注与跟进等原则。通过这些措施，可以维护组织的纪律性和公信力，促进员工的个人成长和职业发展。