关于“员工工伤认定公司不签字”的问题，我可以明确地告诉你，公司不签字并不影响工伤认定的正常进行。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律后果明确：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，即使公司不签字，职工、近亲属或工会组织仍可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备必要材料：

   • 工伤认定申请表：需按要求认真填写。
   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系。
   • 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，作为工伤认定的医学依据。

3. 按流程申请：

   • 提交申请：携带所有准备好的材料，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核与调查：社会保险行政部门将对材料进行审核，并可能进行深入调查核实。
   • 作出决定：社会保险行政部门将在规定时间内作出是否认定为工伤的决定，并出具相应的认定书。

4. 后续处理与维权：

   • 若公司对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。
   • 若公司拒不承担工伤赔偿责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进一步维权。

5. 特别提示：

   • 工伤认定书自送达之日起生效，公司不签收不影响其效力。若公司拒绝签收，送达人可采取多种方式记录送达过程，即视为送达。
   • 职工应保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据等，以便在必要时提供有力支持。

综上所述，即便公司不签字认可工伤，职工也完全有能力通过法定程序完成工伤认定并维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。