在银行实习期间，实习生是有工资的。这一点是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来明确的。在实习期间，尽管实习生尚未正式毕业并不具备劳动者的完整身份，但他们为用人单位，即银行，提供了实际的劳动服务，从而形成了事实上的劳动关系。

对于劳动报酬的支付，银行应遵循以下原则：

1. 有约定的情况：

   • 如果实习协议或合同中已经明确规定了实习期间的工资待遇，那么银行必须按照这一约定来支付实习生的工资。
   • 实习协议中应详细列明工资的具体数额、支付方式以及支付时间等关键信息，以确保双方权益并避免后续可能产生的纠纷。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 如果实习协议中没有明确规定工资待遇，或者只是提及了如补贴、补助等费用而未明确其性质是否为工资，那么实习生有权要求银行按照同工同酬的原则来支付工资。
   • 同工同酬原则意味着实习生应获得与银行内同岗位正式员工相当的工资待遇，且这一待遇不应低于当地的最低工资标准。

3. 特殊考虑：

   • 虽然在某些特殊行业或岗位，如医疗、教育等领域，实习生可能因政策或行业惯例而获得较低甚至无薪的实习机会，但在银行业中，通常实习生都会获得一定的工资报酬。
   • 无论行业如何，只要实习协议中未明确规定无薪，并且实习生实际上为银行提供了劳动服务，那么他们就有权要求银行支付相应的工资。

综上所述，无论实习协议中是否有明确约定，只要实习生为银行提供了实际的劳动服务，他们就有权获得相应的工资报酬。这一规定旨在保障实习生的基本生活需求，并体现对他们所提供劳动的尊重。