在接受纪委线索核查期间，一般不建议进行提拔。以下是对此问题的详细分析：

1. 纪委线索核查的性质：

   • 纪委线索核查通常涉及对党员干部或公职人员违纪违法行为的初步调查。这一过程中，被核查对象的行为、品德、廉洁情况等都会成为调查的重点。

2. 提拔的敏感性：

   • 提拔是组织对干部的一种认可，通常伴随着更多的权力、责任和利益。在纪委线索核查期间进行提拔，可能会引发公众对被提拔对象是否存在“带病提拔”的质疑，损害组织的公信力和形象。
   • 此外，如果提拔后核查发现被提拔对象确实存在违纪违法行为，不仅会对提拔决策造成负面影响，还可能涉及更广泛的追责问题。

3. 法律法规与党内规定的考量：

   • 虽然法律法规和党内规定并未直接明确禁止在纪委线索核查期间进行提拔，但从维护组织纪律性、公正性和公信力的角度出发，应避免在此期间进行提拔。
   • 实际上，许多组织和机构在面临类似情况时，都会采取谨慎、保守的态度，暂停或推迟相关人事变动。

4. 建议与措施：

   • 如果确实需要在纪委线索核查期间进行人事调整，应充分考虑核查的进展情况和可能的结果，确保提拔决策与核查工作不产生冲突。
   • 同时，应加强对提拔对象的考察和审核，确保其符合提拔条件，且不存在违纪违法行为。
   • 最为稳妥的做法是，在纪委线索核查结束并得出明确结论后，再根据情况决定是否进行提拔。

综上所述，从维护组织纪律性、公正性和公信力的角度出发，在接受纪委线索核查期间，一般不建议进行提拔。如果确实有需要，应充分考虑核查的进展情况和可能的结果，并加强对提拔对象的考察和审核。