关于您提出的“到退休年龄但没有享受养老待遇被辞退是否有赔偿标准”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：到退休年龄被辞退是否有赔偿金，主要取决于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体约定，以及用人单位辞退劳动者的具体程序是否合法。

1. 达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在此情况下，用人单位辞退劳动者是无需支付经济赔偿金的，因为劳动合同的终止是基于法定的退休情形，属于劳动关系正常终结。

2. 达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 劳动合同有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了即使劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位解除劳动合同也需支付相应补偿，那么用人单位必须按照合同约定履行支付义务。
   • 劳动合同无约定的情况：此时，司法实践中存在不同观点和做法。一些地区认为，劳动合同并不当然终止，若用人单位辞退劳动者且未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定。而另一些地区则认为，达到退休年龄法定是一个明确的情形，用人单位有权辞退劳动者而无需支付赔偿金。

3. 用人单位辞退程序的合法性：

   • 无论劳动者是否享受养老保险待遇，如果用人单位在辞退劳动者时未遵循法定程序或存在其他违法行为，劳动者均有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

实际应用中的建议：

• 首先，审查自己的劳动合同中是否有关于退休年龄及赔偿金的相关约定。
• 其次，了解当地的法律法规及司法实践，以确定用人单位是否需要支付赔偿金。
• 最后，如果用人单位辞退程序不合法或存在其他违法行为，应及时咨询律师以维护自己的合法权益。

综上所述，到退休年龄但没有享受养老待遇被辞退是否有赔偿标准，需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。