发现几个月前的工资少算一天，这确实是个需要细致处理的问题。首先，你可以按照以下步骤来处理这个情况：

1. 核对工资条与出勤记录：

   • 仔细查看当时的工资条，确认是否确实存在少算一天工资的情况。
   • 核对出勤记录，确保那天你确实在工作，且有相应的记录证明。

2. 与财务部门或人力资源部门沟通：

   • 带着核对后的工资条和出勤记录，与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通。
   • 礼貌地说明情况，并请求他们核实并补发少算的工资。

3. 了解公司政策和相关法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于工资发放和核算的具体规定。
   • 同时，也可以了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。

4. 跟进处理结果：

   • 在与财务部门或人力资源部门沟通后，及时跟进处理结果。
   • 如果他们同意补发工资，确认补发的时间和方式。
   • 如果他们不同意或处理不当，你可以考虑进一步采取法律措施。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。

在处理这个问题的过程中，请保持冷静和理性，确保自己的诉求得到合理表达。同时，也要注意保留好所有相关的证据和记录，以备不时之需。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。