针对您提出的问题，关于员工因违反劳动规程被公司辞退或开除时的补偿情况，我可以为您提供以下详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因违反公司规定被辞退是否需要赔偿，这主要取决于几个关键因素：公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重性，以及辞退程序的合法性。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司有明确、合法有效的规章制度，并且这些规章制度已经过公示等法定程序，那么当员工严重违反这些规章制度时（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），公司有权依据这些规定辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
员工违规行为的严重性：
- 员工的违规行为必须达到“严重”程度，才能构成公司合法解除劳动合同的依据。如果员工的违规行为并未达到严重程度，或者公司无法提供充分证据证明员工违规，那么公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序的合法性：
- 除了规章制度和违规行为的严重性外，辞退程序的合法性也是决定是否需要支付赔偿金的重要因素。如果公司在辞退员工时未遵循法定程序（如未提前通知、未进行协商等），那么即使员工有违规行为，公司也可能因程序违法而需要支付赔偿金。
接下来，我们来看赔偿金的计算和标准：
- 如果公司辞退员工构成违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，需要强调的是，如果员工认为公司认定其违规的证据不足，或者辞退程序存在瑕疵，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，员工因违反劳动规程被公司辞退或开除时的补偿情况是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够为您提供一些帮助。