关于国家对于未给员工缴纳社保的赔偿标准，主要涉及到以下几个方面，我会为您详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。
- 第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保机构将责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期不缴纳的，将面临欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条规定，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 第四十七条则明确了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
二、赔偿项目及计算方式
经济补偿金：
- 适用情形：员工因用人单位未缴纳社保而被迫离职。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满1年计1个月，月平均工资为离职前12个月的平均应发工资（含各类奖金、津贴等）。
社保损失赔偿：
- 适用情形：因无法补缴社保导致员工的养老、医疗等权益受损。
- 计算方式：根据具体损失情况计算，如医疗保险根据实际医疗费用支出与医保报销比例的差额计算。
工伤赔偿差额：
- 适用情形：未缴工伤保险导致工伤待遇降低。
- 计算方式：由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、伤残补助金、护理费等。
行政处罚：
- 适用对象：用人单位未履行缴费义务。
- 处罚措施：加收滞纳金（每日按欠缴金额的万分之五计算）和罚款（欠缴金额1倍以上3倍以下）。
三、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 举证责任：员工在维权过程中需提供劳动合同、工资记录、社保催缴通知等证据。
- 补缴优先：社保部门通常要求先补缴欠费，无法补缴时才涉及赔偿。
- 地区差异：具体标准可能因地方政策调整而有所不同，如北京、上海等地有细化规定。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，协商补缴或赔偿方案。
- 投诉：若协商无果，可向社保经办机构或劳动监察大队举报。
- 仲裁/诉讼：若投诉仍无法解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，未给员工缴纳社保的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、社保损失赔偿、工伤赔偿差额以及可能的行政处罚。在具体操作中，需根据员工的具体情况、工作年限、月平均工资以及地方政策等因素进行综合考虑。