当您遇到原公司未进行社保减员，导致新公司无法为您缴纳社保的情况时，您可以按照以下步骤处理：

第一步：与原公司沟通

首先，您应尽快与原公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知他们您已经离职，并请求他们尽快为您办理社保减员手续。这是依据《社会保险法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应为员工办理社会保险关系转移手续。

第二步：准备相关证明材料

如果原公司拒绝或拖延办理社保减员，您可以准备好相关证明材料，如离职证明、劳动合同解除证明等，以便后续向有关部门投诉或寻求帮助。

第三步：向劳动监察部门投诉

若原公司仍不配合，您可以向原公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令原公司改正，并会协助您解决社保减员问题。

第四步：向社保经办机构反映情况

同时，您也可以向当地社保经办机构反映情况，请求其协助解决。社保经办机构会了解您的具体情况，并给出相应的处理建议或方案。

第五步：关注处理进度

在整个处理过程中，您应保持与原公司、劳动监察部门以及社保经办机构的沟通，及时了解处理进度，并积极配合提供所需材料或信息。

注意事项：

1. 尽快处理：由于社保缴纳具有连续性，因此您应尽快解决原公司的社保减员问题，以确保新公司能顺利为您缴纳社保。
2. 保留证据：在处理过程中，您应妥善保留所有相关证据和文件，以备不时之需。

通过以上步骤，您应该能够解决原公司未进行社保减员导致的问题，使新公司能够顺利为您缴纳社保。如果仍有困难，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或寻求专业律师的帮助。