针对“在厂里精神失常怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，如果员工在工厂工作期间因工作原因导致了精神失常（即精神病），那么这是可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿的。以下是一个详细且清晰的赔偿流程及相关注意事项：
一、工伤认定
时间要求：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为精神病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为精神病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（需由具有职业病诊断资格的医疗卫生机构出具）。
二、享受工伤保险待遇
一旦工伤被认定，员工就可以享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用：用于治疗因工伤导致的精神病，包括住院费、药费、治疗费等。
- 住院伙食补助费：保障员工在住院期间的饮食开销。
- 停工留薪期工资：确保员工在停工留薪期间的收入不受影响，按照原工资标准支付。
- 生活护理费：如果员工因精神病导致生活不能自理，需要他人护理，可以获得生活护理费。
三、残疾赔偿
如果员工因工伤造成了残疾，还可以获得以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额由工伤保险基金支付。
- 其他相关赔偿：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
四、工厂未缴纳工伤保险的情况
如果工厂没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都应由工厂自行承担。员工可以通过法律途径向工厂追讨赔偿。
五、建议与注意事项
- 及时申报：员工或用人单位在发现精神病症状后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申报时限。
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，员工可以咨询专业律师，以了解自己的权益和赔偿流程。
综上所述，员工在工厂工作期间因工作原因导致的精神失常是可以按照《工伤保险条例》要求赔偿的。员工应及时进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果工厂未缴纳工伤保险，员工可以通过法律途径向工厂追讨赔偿。