结论前置：在员工距离法定退休年龄不足5年的情况下，且满足在本单位连续工作满十五年的条件时，用人单位一般不得依据无过失性辞退（即《劳动合同法》第四十条）和经济性裁员（即《劳动合同法》第四十一条）的规定解除劳动合同，但这并非绝对不可辞退，若员工存在严重过错（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位仍有权依法解除劳动合同。
详细分析：
特殊保护规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务并即将退休的老员工的就业稳定性。
例外情况：
- 尽管有上述特殊保护，但如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
全面理解：
- 值得注意的是，这一保护并非绝对。用人单位在考虑是否辞退临近退休的员工时，应综合考虑多方面因素，包括但不限于员工的工作表现、合同约定的权利义务、公司的规章制度以及法律法规的要求。
维权途径：
- 若劳动者认为自己被非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁与诉讼等途径进行维权。
综上所述，对于“退休年龄前几年不能辞退”的问题，并不存在一个绝对的法律规定。是否能辞退员工，需结合员工的具体工作表现、合同情况、公司规定以及相关法律法规进行综合判断。在符合法律规定的保护条件下，用人单位应谨慎处理临近退休员工的劳动合同问题，确保合法合规。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。