员工生病住院期间的工资发放问题，是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

一、工资发放的基本原则

员工生病住院期间，其工资发放需遵循相关法律规定。根据规定，企业应按照劳动合同中的约定来支付病假工资。若劳动合同中未对病假工资进行明确约定，则通常按照员工正常出勤月工资的70%来支付，但这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

二、具体支付规则

1. 医疗期内工资支付：

   • 员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，企业会给予其三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。若劳动合同无特别约定，则按照正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在支付完规定的医疗期工资后，可以按规定支付疾病救济费。
   • 若员工医疗期满仍不能工作，且无法从事用人单位提供的其他工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因工伤而住院，其工资发放则遵循《工伤保险条例》的相关规定，即停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、员工权益保障

企业不得随意克扣生病住院员工的工资。如果企业未按规定支付病假工资或疾病救济费，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、地方差异与注意事项

由于各地对于工资发放标准可能存在具体差异，因此在实际操作中还需结合当地劳动法规及相关政策进一步确定。员工和用人单位在签订劳动合同时，也应明确约定病假工资等相关条款，以避免后续产生纠纷。

综上所述，员工生病住院期间的工资发放需遵循相关法律规定和劳动合同约定。企业应按照规定的标准支付病假工资或疾病救济费，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施维护自身权益。