当国企职工死亡后，单位会根据国家相关法律法规及企业自身的规章制度，为死者家属提供一系列补助。这些补助旨在帮助家属度过经济难关，以下是对这些补助政策的详细解析：

一、丧葬补助金

• 定义：此补助金用于支付职工因工伤或意外事故死亡后的丧葬费用。
• 标准：根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额可能因地区和年份的不同而有所差异，例如在某些地区，可能是每人几千元至一万元不等。

二、供养亲属抚恤金

• 定义：这是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的定期抚恤金。
• 对象：通常包括配偶、子女（未满18周岁或虽已成年但完全丧失劳动能力）、父母（男年满60周岁、女年满55周岁且完全丧失劳动能力）等。
• 标准：抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金

• 定义：这是对因工死亡的职工给予的一次性经济补偿。
• 标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整，例如2023年度一次性工亡补助金标准已调整为985,660元。

四、其他可能的补助

除了上述三项主要补助外，单位还可能根据实际情况提供其他补助，如：

• 困难补助费：部分国有企业可能会根据企业的实际情况和家属的具体困难程度，额外提供一定的困难补助费。这笔费用的发放标准和条件通常由企业自行制定。
• 精神抚慰金：虽然法律上并未明确规定企业必须支付精神抚慰金，但在实际操作中，一些企业为了表达对家属的关怀和慰问，可能会选择支付一定数额的精神抚慰金。

总的来说，国企职工死亡后，单位会提供一系列补助政策以帮助家属度过难关。这些补助的具体金额和标准可能因地区、年份以及企业的实际情况而有所不同。建议家属在申请补助时，详细咨询单位相关部门或当地社保机构，以获取最准确的信息和帮助。