您好，关于劳务派遣离职后是否需要办理失业金的问题，这主要取决于您离职的具体情况和是否满足领取失业金的条件。
首先，要明确的是，劳务派遣工在离职后并不一定能领取失业金。要领取失业保险金，需要满足以下条件：
非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件之一。如果您是主动辞职，那么通常不符合这一条件。但如果是被辞退或合同到期不续签等非个人原因导致的失业，则可能符合。
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着在离职前，您和您的派遣单位都需要已经按时缴纳了失业保险费，并且累计缴费时间需要达到或超过一年。
已经进行失业登记，并有求职要求：在离职后，您需要到当地的劳动保障部门进行失业登记，并表达出有求职的意愿。
如果满足上述条件，您就有可能领取到失业金。失业金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民的最低生活保障标准。
至于具体的申领流程，通常包括以下几个步骤：
参保单位需要出具《解除(终止)劳动关系证明书》，并交给失业保险中心和劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
失业保险中心会对您的失业情况进行调查核实，您可能需要提供与单位签订的劳动合同等证明材料。
确认无误后，失业保险中心会发放《失业保险申领登记表》和《失业求职登记表》，您需要认真填写这些表格。
您还需要提供三张一寸的彩照和一份身份证复印件，然后按照程序到户籍所在地或暂住地的相关部门办理领取失业保险金的手续。
综上所述，劳务派遣离职后是否需要办理失业金，取决于您的具体情况是否满足领取失业金的条件。如果您满足条件并希望申领失业金，可以按照上述流程进行办理。