结论：和用人单位办了离职后，在劳务派遣的情况下是否还能办理失业，需分情况讨论，主要取决于离职原因以及是否满足失业保险金的领取条件。

分析：

1. 离职原因的影响：

   • 非自愿离职：如果您是因为用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而离职，且您已经按照规定参加了失业保险并缴纳了失业保险费满一定期限（具体期限根据当地政策而定，一般为一年以上），那么您通常有资格领取失业保险金。在这种情况下，即使您是通过劳务派遣方式就业，也不影响您领取失业保险金的资格。
   • 自愿离职：如果您是主动提出离职，或者因个人原因（如违反公司规定、不胜任工作等）被用人单位解除劳动合同，那么您通常不符合领取失业保险金的条件。因为失业保险金的设计初衷是为了帮助那些非自愿失业的人员度过难关。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，您虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行。当您与用工单位的劳动关系终止时，您的劳动合同关系仍然与劳务派遣单位存在（除非同时解除了与劳务派遣单位的劳动合同）。因此，在办理失业手续时，您可能需要与劳务派遣单位和用工单位共同协商，确保相关手续的顺利办理。
   • 劳务派遣单位作为您的用人单位，有义务为您办理失业保险的相关手续，包括出具离职证明、办理失业登记等。您应积极与劳务派遣单位沟通，了解具体的办理流程和所需材料。

3. 失业保险金的领取条件：

   • 除了离职原因外，领取失业保险金还需要满足其他条件，如已经进行失业登记并有求职要求、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限等。这些条件的具体要求可能因地区而异，您需要咨询当地的社保部门或劳务派遣单位以获取准确信息。

建议：

• 如果您符合领取失业保险金的条件，建议尽快与劳务派遣单位联系，了解具体的办理流程和所需材料，以便及时办理失业登记和领取失业保险金。
• 如果您对离职原因或失业保险金的领取条件有疑问，或者在与劳务派遣单位沟通时遇到困难，可以向当地的社保部门或劳动监察部门寻求帮助。
• 在办理失业手续期间，建议您保持积极的心态，积极寻找新的工作机会，以便尽快重新就业。

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