干了三天自离也是有工资的。下面我详细为你解释一下：

一、工资支付依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。即使工作仅三天后自行离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。这是基于我国劳动法所确立的按劳分配原则，也是劳动者的合法权益。

二、工资计算方式

满三天自离的工资计算，通常依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定进行。在大多数情况下，这三天的工资会按照劳动者的日工资或小时工资标准来计算。具体计算方法可能因公司政策和劳动合同的不同而有所差异，但总体原则是按照实际出勤天数和约定的薪资进行计算。

三、用人单位拒绝支付工资的处理方式

如果劳动者自离后，用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施来处理：

1. 与用人单位协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的权益和要求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，干了三天自离并不意味着没有工资。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。