“原固定职工”是否是事业编，这个问题需要结合具体的历史背景和政策环境来理解。

首先，从《关于解释<广东省劳动合同管理规定>第二十九条、三十条有关问题的通知》中，我们可以了解到“原固定工”是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。这部分职工在当时的政策环境下，具有固定的劳动关系和相应的待遇。

然而，这并不意味着所有的“原固定职工”都属于事业编。事业编通常指的是在事业单位工作，且按照事业单位人事管理制度进行管理的职工。而“原固定职工”可能分布在不同的单位类型中，包括国有企业、集体单位等，这些单位并不一定都属于事业单位。

另外，从《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中，我们可以看到事业单位在试行人员聘用制度时，对于原固定用人制度职工也要实行聘用制度。这说明在事业单位中，即使原来是固定职工，也需要通过聘用合同来明确劳动关系。但这同样并不直接说明“原固定职工”就是事业编。

综上所述，“原固定职工”是否是事业编，取决于其所在单位的性质以及当时的人事管理制度。如果“原固定职工”所在单位是事业单位，且按照事业单位人事管理制度进行管理，那么他们可能属于事业编；但如果所在单位不是事业单位，或者虽然所在单位是事业单位但并未按照事业单位人事管理制度进行管理，那么他们就不属于事业编。

因此，在回答这个问题时，我们需要具体了解“原固定职工”所在单位的情况以及当时的人事管理制度，才能给出准确的答案。