提了离职并不能随时走。具体能否提前离职，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给予用人单位足够的时间进行人员交接和工作安排。如果未按照这一规定提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者需承担相应的法律责任，甚至可能需要赔偿因此给用人单位造成的损失。
- 试用期员工：试用期内的员工则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律允许在三天后正式离职，但如果用人单位同意，也可以随时办理离职手续。
特殊情况：
- 在特定情况下，劳动者可以依法立即解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位。这些情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在这些情况下可以即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 另外，如果劳动者与用人单位就离职时间进行了协商，并且用人单位明确表示同意劳动者立即离职，那么劳动者也可以随时走。
离职手续的重要性：
- 无论何种情况，离职都应遵循一定的流程，包括提交书面的辞职信、与主管或相关部门进行详谈以确保工作交接的顺利进行、办理相关的人事手续等。这些步骤有助于保障劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，提了离职后并不能随时走，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，劳动者应遵守法律规定的提前通知义务，并办理好离职手续；在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以依法立即解除劳动合同并离职。因此，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。