单位交最低档社保和个人交社保之间确实存在一些区别，主要体现在以下几个方面：
参保套餐与险种选择
单位交社保：
- 用人单位依法为职工缴纳养老、工伤、失业三项社会保险费，保障范围全面覆盖劳动风险。
- 职工无需自行选择险种，由单位统一办理。
个人交社保：
- 灵活就业人员可自愿选择参加养老保险、失业保险等险种，部分人员还可选择参加医疗保险。
- 个人需要根据自身需求和经济状况来选择参保的险种和缴费档次。
缴费承担主体
单位交社保：
- 社保费用由用人单位和职工共同承担，职工个人缴费部分由企业代扣代缴。
- 职工个人缴费比例为养老保险8%，失业保险0.2%（具体比例可能因地区而异）。
个人交社保：
- 社保费用全部由个人承担。
- 养老保险参保费用通常为缴费基数的20%（具体比例可能因地区而异），全部由个人支付。
缴费基数与标准
单位交社保：
- 缴费基数按职工实际工资收入进行填报，有上下限规定。
- 低于下限的按下限执行，高于上限的按上限核定。
个人交社保：
- 缴费基数在当年公布的缴费基数上下限之间，由个人自行选择填报。
- 个人可以根据自己的经济能力和未来规划来选择适合的缴费基数。
参保办理主体
单位交社保：
- 用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续。
- 单位负责社保的申报、缴费和管理工作。
个人交社保：
- 由个人自行办理社会保险登记和缴费手续。
- 个人需要关注社保政策的变化，及时办理相关手续和缴费。
养老待遇与其他福利
- 养老待遇：养老金的高低与个人参保还是单位参保无关，主要影响因素包括缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等。在相同条件下，灵活就业人员参保与单位参保职工退休后领取的养老金是一样的。
- 其他福利：个人缴纳的社保也可以用于办理居住证、车牌摇号、购房、申请公租房等事务（具体政策可能因地区而异）。
综上所述，单位交最低档社保和个人交社保在参保套餐、缴费承担主体、缴费基数与标准、参保办理主体以及养老待遇与其他福利方面都存在一定差异。个人在选择参保方式时，应根据自身情况、经济能力和未来规划来做出合理的选择。