员工违规但未造成损失，公司一般不可以直接开除。开除员工是一个严肃的决定，必须基于法定事由和严格的程序。下面我将从法律角度为您详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、分析员工违规未造成损失的情况
未达到“严重违反”程度：
- 如果员工的违规行为并未达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，或者虽然违规但并未给公司造成实际损失，那么公司通常不能仅凭此理由开除员工。
- 在这种情况下，公司可以选择给予员工警告、罚款、调岗等其他纪律处分措施。
规章制度的重要性：
- 公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
- 如果规章制度本身存在问题，如未经合法程序制定、内容不合理等，那么公司依据此规章制度开除员工的决定可能会被视为无效。
程序合规性：
- 即使员工的行为构成了严重违反规章制度，公司在开除员工时也必须遵循法定的程序，如提前通知工会、听取员工申辩等。
- 如果程序不合规，那么开除决定同样可能会被视为无效。
三、建议
完善规章制度：
- 公司应确保规章制度的合法性、合理性和完善性，明确界定哪些行为属于“严重违反规章制度”，并规定相应的纪律处分措施。
加强员工培训：
- 公司应加强对员工的培训和教育，让员工了解并遵守公司的规章制度，增强员工的纪律意识和法律意识。
依法处理违规员工：
- 对于违规员工，公司应依法进行处理，确保处理决定的合法性和合规性。
- 如果需要开除员工，必须确保有充分的法定事由和严格的程序支持。
综上所述，员工违规但未造成损失时，公司一般不可以直接开除。公司应依据法律法规和规章制度的规定，对员工进行合法、合规的处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。