单位只缴纳五险的费用是根据多个因素来确定的，包括职工的工资、社保缴费基数的上下限以及各险种的缴费比例。以下是一个详细的解答：

一、社保缴费基数

社保缴费基数是计算社保费用的基础，它通常根据职工的工资来确定，但有一个上下限范围。如果职工的工资低于缴费基数下限，则按下限计算；如果高于缴费基数上限，则按上限计算。

• 缴费基数下限：根据省相关文件规定，不同时间、不同地区的缴费基数下限可能有所不同。例如，某省2024年上半年的社保月缴费工资基数下限为4494元。
• 缴费基数上限：同样，缴费基数上限也会根据时间和地区有所调整。以同一省份为例，2024年上半年的社保月缴费工资基数上限为24042元。

二、各险种缴费比例

单位需要缴纳的社保费用包括多个险种，每个险种的缴费比例也不同。以下是一些常见险种的缴费比例（以企业参保为例）：

• 企业养老保险：单位负担16%，职工个人负担8%。
• 失业保险：单位和职工个人各负担0.5%。
• 工伤保险：全部由单位缴纳，职工个人不负担。具体费率根据单位行业风险类别确定，一般在0.2%-1.9%之间。
• 医疗保险和生育保险：虽然题目中未直接提及，但这两个险种也是单位需要缴纳的。具体缴费比例可能因地区和政策而异。

三、具体费用计算

以某职工为例，假设其工资为5000元/月，且该工资在缴费基数上下限之间，那么单位需要缴纳的社保费用大致如下：

• 养老保险：5000元 × 16% = 800元
• 失业保险：5000元 × 0.5% = 25元
• 工伤保险：根据单位行业风险类别确定，假设为0.2%，则费用为5000元 × 0.2% = 10元（实际费率可能有所不同）
• 医疗保险和生育保险：具体费用根据地区和政策确定。

因此，单位为该职工缴纳的社保费用（不含医疗保险和生育保险的具体费用）至少为800元 + 25元 + 10元 = 835元。如果加上医疗保险和生育保险的费用，总费用会更高。

四、注意事项

• 单位必须按照职工实际工资收入申报社保缴费基数，不能随意按最低或最高基数缴纳。
• 社保缴费标准和比例可能因地区和政策调整而有所变化，建议单位及时关注当地社保部门的通知和规定。
• 如果单位未按规定缴纳社保费用，职工可以要求单位补缴。