关于“去单位实习是不是都给工资”这个问题，其实并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
如果实习属于学校统一安排的教学实习：
- 这种情况下，实习一般不属于劳动关系范畴，企业通常会给予学生适当的补贴，而非严格意义上的工资。补贴的数额和发放办法通常由学校和企业协商确定。
如果学生与企业签订了实习协议，建立了类似劳动关系的实习：
- 在这种情况下，实习生提供了正常劳动，企业就应当按照协议或相关约定支付劳动报酬，且该报酬不应低于当地规定的最低工资标准。这意味着，如果实习协议中有明确约定工资，那么企业是应当支付工资的。
如果实习没有签订协议或协议中未明确劳动报酬：
- 若尚未签署任何协议，或协议中未能对提供劳动的报酬作出明确约定，那么企业方面暂时不予发放工资也是合法的。但这种情况对实习生来说风险较大，因此建议同学们在寻找实习机会时，务必与雇主签订详细的合同，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，去单位实习是否给工资，关键要看实习的性质、实习协议的具体内容以及当地的法律法规。同学们在实习前，一定要了解清楚这些情况，以免自己的权益受到损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。